今年以来，云城区坚持把人才作为推进经济社会高质量发展的第一资源，大力实施新时代人才强军战略，不断创新机制、精准引聚人才、构建育才矩阵、厚植留才沃土，为“百千万工程”高质量发展提供人才支撑，注入强劲动能。

　　创新机制，提供引才保障

　　该区紧盯城市发展定位和目标，制定出台《云城区产业人才项目实施办法》《云城区教育人才项目实施办法》等6份区级配套人才政策，通过促进各类人才集聚、加强重点领域人才队伍建设、完善人才待遇保障等具体措施，实施精准人才支持政策，统筹推进各类人才资源整体开发，实现人才工作整体性提升。加大财政投入，进一步落实区级人才资源开发资金，建立健全人才资源开发资金管理使用办法，规范资金申请、划拨等工作程序，为引才提供资金保障。

　　统筹协调，精准引聚人才

　　为加强党对人才工作的全面领导，区委人才工作领导小组对各成员单位统筹协调，部署落实各领域人才年度引才任务，着力推动各用人单位在开年之初便主动奔赴省内外知名高校专项引才、端口前移引进人才，精准吸引外来人才。截至目前，该区已签约各类人才285人，其中产业人才11人、教育人才112人、医疗卫生人才56人、机关事业单位紧缺人才23人、中医药（南药）产业人才36人、柔性引才47人。

　　搭建平台，构建育才矩阵

　　为全力推进区乡村振兴人才驿站新址落户区南药科普园，该区创新“党建+服务+人才”三融合模式，成功签约省生物技术产业化促进会专家团队进驻驿站，赋能产业发展。推动镇级乡村振兴人才驿站建设全覆盖，全力推进高峰街、河口街、思劳镇3个镇（街）人才驿站选址建设，巩固提升云城街、安塘街、腰古镇、南盛镇、前锋镇5个镇（街）人才驿站，创新打造安塘街道石材产业人才驿站等具有云城特色的人才驿站示范点。同时，充分发挥产业优势，以基础条件好、发展潜力大的龙头企业为载体，打造高标准、高知名度的人才创新平台。如仁善城头农业发展有限公司于今年4月获批2023年度广东省博士工作站。截至目前，全区共有博士工作站4个、市级以上创新创业平台20家、高新技术企业22家、科技型中小企业27家，为高端人才发展提供了广阔平台。

　　注重关怀，厚植留才沃土

　　该区把“留的是根、暖的是心”作为留才理念，着力做好引进人才的“后半篇文章”。严格落实《云城区领导干部直接联系服务人才工作方案（试行）》，推动领导班子成员与专家人才交朋友、结对子56对，定期组织开展“三问三送”（问需求、问困难、问建议，送政策、送服务、送培训）服务人才调研座谈等活动，有效架起人才服务“连心桥”。健全专家咨询制度，累计举荐55名高层次人才成为“两代表一委员”，有效激励人才参政议政，在重大决策中发挥智囊作用。加强一站式、全流程人才服务体系建设，在帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、户口随迁、子女入学等方面开辟“绿色通道”。