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派出有目标、过程有跟踪、返岗有提升——云浮市司法局创新推行外派人员学习锻炼成果分享制度
发布时间:2025-10-27 08:20:46 文档来源:本网 查看次数:-【字体:

10月22日上午,云浮市司法局召开外派人员学习锻炼成果分享会。市司法局党组成员、政治处主任曾智慧出席会议,市局社区矫正管理科、人民参与和促进法治科、政治处负责人及办公室全体人员参加会议。

分享会上,外派学习锻炼期满干部潘楚萍结合在安塘司法所为期三个月的学习实践,系统汇报了参与社区矫正、人民调解、普法宣传、行政复议与应诉等多方面的具体经历和收获感悟。与会人员围绕汇报内容展开全面点评和深入交流,会场氛围热烈,达到了互相启迪、共同提高的效果。

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会议强调,一要深化成果转化,服务发展大局。外派干部要坚持学用结合,积极探索可推广、可复制的经验做法,切实把学习锻炼成果转化为推动司法行政事业发展的强大动力。二要强化经验传承,促进交流提升。各相关科室要以此次分享会为起点,建立健全常态化的经验分享与成果转化机制,通过专题研讨、案例教学等多种形式,营造互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围,形成“一人锻炼、集体受益、整体提升”的良性循环。三要优化制度机制,实现闭环管理。要进一步完善外派人员学习锻炼期满分享制度,实现“派出有目标、过程有跟踪、返岗有提升”,持续推动队伍素质和业务水平“双提升”,为全面推进全市司法行政系统“三个三”目标任务体系提供坚强人才支撑。

近年来,云浮市司法局党组持续加强年轻干部培养工作,通过“双提升”计划工作、组建志愿服务与应急队伍、推行“揭榜挂帅”攻坚机制、业绩采集等举措,不断提升干部专业素养和实战能力。在此基础上,创新出台《外派人员学习锻炼期满分享制度》,推动形成“派出有目标、过程有跟踪、返岗有提升”的闭环管理机制,进一步促进外派学习成果转化运用。该制度明确要求外派人员返岗后限期内开展成果分享,以专题汇报、案例展示、跨科室交流等多种形式,推动经验互鉴、思路共融。同时,将分享情况纳入干部评价体系,强化成果转化与应用,实现“一人外派、全员受益”,有效激发队伍整体活力,为全市司法行政事业高质量发展注入持续动能。




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