—— 云浮市民政局
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云浮市民政局按照中央、省、市部署要求，在市委市政府和村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室正确领导下，扎实推进全市971个村（社区）“两委”换届工作。新一届“两委”干部在交叉任职、学历、年龄等方面实现了“五升一降”——“两委”干部交叉任职率提升到98.75%；村（社区）女干部比例提升到32%，女书记、主任“一肩挑”比例提升到100%；有大专以上学历“两委”干部占比提升到51.0%；35岁以下年轻干部占比提升到32% ；村（社区）“两委”干部平均年龄42.7岁，较上届降低6.4岁，实现60岁以上村干部全面“清零”。在村级换届工作完美收官的基础上，市民政局以党史学习教育为契机，以“六个一”为抓手，扎实推进后续衔接工作，推动全市基层社会治理工作上新台阶。
一、新老稳交接，传好责任担当“第一棒”
1月22日前，云浮全市完成统一时间段颁发当选证书，增强不忘初心的责任感，激发“两委”干部依法履职、砥砺前行的工作热情。1月25日前，全市均已完成集体就职宣誓承诺活动，并召开了“退转干部”座谈会，有效提升新当选村（社区）“两委”干部的工作使命感，同时勉励转岗干部离岗不离责、退位不退岗，鼓励转岗干部做好传帮带，继续做好参谋员，凝聚各方力量支持基层治理工作。
2月5日前，指导组织村（社区）“两委”新老班子依法依规圆满完成工作交接，重点指导做好印章、场所资产、财务账目、工作档案等物资的移交工作，确保平稳交接，传承基层治理的责任。
二、履职先学习，上好干部队伍“第一课”
村（社区）“两委”换届完成后的3个月内，分级分批举办了村（社区）“两委”班子培训班，融乡村振兴、平安建设、党史学习教育等内容于培训，使新一届村（社区）“两委”班子成员尽快熟悉工作、进入角色。由各镇（街）党（工）委书记对新当选的971名村（社区）党组织书记开展集体谈话，进一步提振忠诚履职、昂扬奋进的精气神。同时，指导各镇（街）政府组织召开廉政教育警示大会，教育引导5751名村（社区）“两委”新任干部扫除思想之尘、敲响警醒之钟、筑牢防御之堤，切实坚定理想信念、树牢廉洁自律的从政意识，为后续开展工作夯实基础。
三、明确新目标，绘好基层发展“第一篇”
强化对新当选村（社区）“两委”班子的指导，通过全面落实镇（街）党（工）委班子联系村（社区）主要负责人等挂点帮扶制度，把党务与村（社区）治理工作有机结合，将当前面临的疫情防控、美丽圩镇建设、网格化治理、村级经济发展等重点工作融入村（社区）的治理中，立足本地实际，厘清发展思路，明确年度任务，在党建引领下，切实谋划好村（社区）未来发展之路，绘好基层发展“第一篇”，让村（社区）发展未来可期。目前，全市已有932个村（社区）制定了新的五年发展计划。
四、为民办实事，打好履职尽责“第一仗”
聚焦解决群众的操心事、烦心事、揪心事，及时梳理群众反映强烈的问题，指导新一届村（社区）“两委”班子结合党史学习教育及基层工作要点，通过积极开展走访慰问、政策宣传、环境治理等工作扎实做好群众服务，带头领办好民生实事。履新以来，全市村（社区）干部掀起“我为群众办实事”的热潮，将其作为履新担当“第一仗”，在群众中树形象，立威信。截至6月22日，全市新一届村（社区）“两委”班子成员共带头领办民生实事15742件，梳理群众反映强烈问题241件，已解决222个，问题解决率达92%。
五、落实“回头看”，把好问题反弹“第一关”
认真组织换届“回头看”，指导各地按照“查找问题、分析问题、解决问题”的工作思路，集中力量全面排查历史遗留问题，换届离任和落选干部思想情况，村级配套组织和村级建设运转情况，人员轮训，工作交接和信访维稳等各类矛盾和问题。通过成立排查整顿工作组，以村为单位建立台账，严防老问题反弹、新问题滋生。目前，已梳理问题共231条，实现问题销号218条。
六、立足新发展，走好制度建设“第一步”
指导新一届村（社区）委员会修订完善自治章程、村规民约（居民公约）和村民会议、村民代表会议议事规则等制度，同时按照档案规范化管理要求，指导各村（社区）做好换届过程中形成的纸质文件资料、电子档案、音像资料的收集、整理、归档、立卷等工作，确保镇（街）、村（社区）两级换届档案应收尽收、应归尽归，做到收集齐全完整，整理规范有序，历史有据可查。通过把制度规矩立起来，实行以制度管人管事，进一步规范村（社区）“两委”干部的行为，打造引领基层建设的“火车头”。
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