招聘退伍军人

我公司全称：佛山市粤龙保安押运有限公司，是佛山市目前唯一一家从事金融武装押运服务的专业公司，于2008年根据国家保安管理暂行条例等政策规定，在佛山公安监管部门牵头负责下由佛山原有两家押运公司整合而成。主要经营范围：为金融业、商业和有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其它贵重物品提供押运、守护服务等。我公司性质为国有资产占股权51%以上的有限责任公司，实行准军事化的队伍管理模式。现有员工上千人， 90%为一线业务运作的押运守护岗位人员，其中保安员招聘多从复员退伍军人中择优选用，公司各项规章管理制度健全、规范，工作环境和福利保障合法、正规。可以说，我公司是广大复员、退伍军人谋求职业发展较为理想的选择。

适逢现阶段是军人退出现役的时期，我单位愿意为退伍军人提供专职守护押运保安员岗位工作，希望能在贵单位的支持下，招收符合公司要求的德才俱佳的员工，并能配合政府部门做好退伍军人的接收、安置工作，为复员、退伍军人的社会再就业略尽绵薄之力。

我公司专职押运守护保安员的岗位要求是：年龄20-25岁，男性，身高168CM以上，五官端正，初中及以上学历， 2003年之后退伍军人；身心健康，品行良好；没有精神病等不能控制自己行为能力的疾病病史；没有行政拘留、收容教育、强制戒毒、收容教养、劳动教养和刑事处罚记录。公司基地驻点是：佛山市南海区、顺德区、三水区。主要工作地点是：佛山市五区。

目前我公司专职押运守护保安员的岗位薪酬待遇：￥1700元/月起（试用期￥1300元/月），公司有完善的薪酬晋升和奖励机制，每年按150元/月的标准享受薪酬等级的调升，满三年额外享受一次性的忠诚福利金100元/月。公司的福利体系比较完善，为员工购买社保（含养老、工伤、医疗、失业、生育5类保险），还依据相关法规，为转正员工增加住房公积金补贴。公司为员工免费提供住宿,员工在内部饭堂就餐，餐费的75%由公司予以补贴，逢年过节均发放慰问品或慰问金（具体薪酬福利情况详见附件）。

                                 佛山市粤龙保安押运有限公司

                                         人力资源部

                                      2010年12月10日

联系地址：佛山市禅城区清水二街5号、7号首层

联系电话：（人力资源部）0757-66608008转6599   

传真：0757-66608008转6399

联系人：黄小姐

一线押运守护岗位员工薪酬及福利待遇

一、薪酬福利及调升机制：

（一）实行随着在公司服务时间，逐年提升薪酬等级的制度，一线押运守护岗位员工在公司每服务满一年，调升一级薪酬福利等级。目前公司对一线岗位员工薪酬设立四级，每级的薪酬级差为150元/月。

（二）实行对服务满三年的员工一次性补贴100元/月的忠诚福利金。

如图示：

备注：

1、月薪酬福利应发标准=基本工资+加班工资+劳保费+福利补助+绩效奖励工资等项目；

2、试用期三个月，薪酬1300元/月；

3、统一签订三年期劳动合同。

（三）实行年终一次性奖励，每年12月31日仍在册的员工，可享受年终奖励金，按“当年已工作月份÷12月ⅹ月薪酬福利应发标准

”的公式计算。

二、工作时间、假期、加班待遇

1、实行劳动部门批准的不定时工作制，每周休息一天，因工作任务导致每周不能休息一天的，由所在基地的中队尽快安排补休；

2、入职满一年的员工，享受各类福利假，包括婚假、产假、年休假等；

3、法定节日加班的员工，公司按140元/天（70元/半天）的标准发放加班费。

三、相关福利待遇：

(一）以现金形式发放的福利：

1、夜班补贴，执行网点守护任务的保安员，享受夜班补贴5元/班次；

2、训练补贴。一线押运守护岗位员工参加一次中队以上组织（须经公司职能部门审批的训练计划）的训练，享受训练补贴5元/天/人；

3、临时长途押运补贴。对执行临时特别押运任务，需要前往佛山以外的城市，公司给予不少于20元/天的长途押运补贴；

4、公司制定《奖惩制度》，设立多个奖励项目；

5、员工生日当月，公司发放生日慰问金；

6、元旦、春节、中秋节等传统节日有小额的慰问金或慰问品；

7、员工住院、直系亲属去世，公司给予慰问金。

（二）不以现金形式发放的福利

1、食——伙食补贴，员工在饭堂就餐，员工可享受伙食补贴，减除公司给予的伙食补贴，员工就餐需付费标准为：早餐免费、午餐3元/餐，晚餐1元/餐；节日在饭堂就餐有加菜。另外，夏季（5—10月）公司每周提供清凉饮料，给员工解热消暑；

2、住——免费住宿，补贴电费。公司为有需要的员工提供集体宿舍，集体宿舍都安装有空调。宿舍水费全免，电费冬季（每年11月-次年4月）补贴10度/人、月,夏季（每年5月-10月）补贴25度/人,月；超出部分实行分摊支付。宿舍有管理制度，宿舍每季进行评比，对评为卫生整洁良好、文明住宿的宿舍还给予经济奖励；

3、保险保障——公司为员工参加社会保险中的养老、工伤、失业、医疗、生育五个险种的社会保险；还为员工投保意外医疗保险，每年每人累计2万元的意外医疗费报销；

4、文化娱乐——公司重视企业文化建设，为加强基地之间、部门之间、员工之间的沟通，公司提供活动经费，由基地、部门自行组织各类文体活动，如篮球、足球、棋类比赛及户外活动等，活跃员工身心和工余文化；

同时，公司创立内部企业文化刊物，丰富员工的精神文化生活，对投稿员工和评出优秀作品的撰写者分别予以奖励；

（三）其他特色福利

1、公司为广大员工设立雇员忠诚服务奖励基金，目的是稳定员工，让员工分享到公司的经营成果。符合条件的员工不愿续签合同时，可按在司服务的月数，按规定领取相应的忠诚服务基金；

2、公司组织广大员工成立员工困难互助基金，每月员工自愿捐助5元，集中众人的爱心和力量，为有困难的员工伸出援助之手，送上一片温暖和经济援助。

四、提供提升自我的空间和合理的晋升机制

1、给员工提供一个提升自我的空间，公司每年组织专项技能培训，每位员工每年均获得一次以上免费、全脱产7-10天的带薪培训，培训期间不影响原薪酬待遇；

2、对于班长及以上管理职位，实行择优选拔、竞聘上岗的晋升机制，经公司考核,对符合条件、德才兼备，被聘为班长或以上职务的员工，将增加享受相应的职务补贴。