通讯员 张健珍 余炳林

　　仲夏时节，郁南县建城镇的无核黄皮公园里，一串串黄金果挂满枝头。驻镇人才驿站的专家团队蹲在树下，一边指导果农开展黄皮管护，一边记录新品种选育的田间数据。近年来，郁南县打破传统人才服务模式，以“人才驿站+”为抓手，人才驿站成为引才聚才的“强磁场”，让各类人才扎根郁南、服务产业。

　　校地合作

　　破解产业发展瓶颈

　　山区县引才难、留才难，是制约产业发展的“老大难”。基于此，郁南县主动“敲门”对接高校院所，让专家人才“柔性”入驻，在当地形成“产业出题、驿站接单、高校解题”的合作模式。

　　就无核黄皮品种单一、裂果日灼、保鲜期短等“卡脖子”问题，县镇人才驿站牵线搭桥，促成华南农业大学秦永华教授团队驻站服务。2025年，成功将裂果率降至9%、日灼率降至6%，并选育出“华蜜系列”新品种。华南农业大学园艺学院陈建业教授与秦永华教授团队联合攻关，持续优化黄皮运输保鲜方案，有效破解了一批长期制约黄皮产业发展的现实难题。全县黄皮全产业链产值由2021年建站时的32亿元提升至2025年的81亿元。

　　东坝镇的蚕桑产业也因人才注入焕发新生。镇级人才驿站对接华农刘吉平教授团队，手把手指导农户改良种养工艺，引进“粤蚕6号”，创新“桑—蚕—茧—菌—肥”循环模式，带动蚕农收入同比增长8%-12%，曾经的“老产业”变成了群众致富的“新引擎”。

　　本土孵化

　　壮大乡土人才队伍

　　有了高校专家，也要培育自己的“田秀才”“土专家”“乡村工匠”。各镇人才驿站推行“专家驻站+师带徒”结对模式，把培训课堂搬到田间地头、生产车间。

　　桂圩镇新塘村的肉桂种养合作社邀请驻站专家全程提供选苗、种植、初加工等全流程指导，建成1.6万亩标准化肉桂基地，年产值达2500万元，带动种植户户均增收超2万元。通过“师带徒”模式，当地培育出60余名肉桂乡土技术能手，成为带动周边群众发展肉桂产业的“领头雁”。

　　在宝珠镇，针对庞寨黑叶荔枝等特色水果种植难题，柔性引进省农科院果树研究所孟祥春等多名专家，累计培训果农1500余人次，培育本土技术骨干50余名，形成“专家带骨干、骨干带果农”的技术推广体系。

　　产销赋能

　　激活富民增收活力

　　产业要发展，产销是关键。郁南县以人才驿站为平台，集聚电商人才、营销人才，打通特色农产品全链条，让优质农产品卖得出、卖得好、卖上价。

　　千官镇雁鹰山茶场曾因品牌知名度低、销售渠道单一，面临“好茶难卖”的困境。镇乡村振兴人才驿站主动对接广州南方学院，引入6名电商专业人才，与本土电商达人组建联合直播团队，重塑茶叶品牌营销体系。如今，雁鹰山茶年销售额突破200万元，带动600余名村民就近就业增收。

　　围绕无核黄皮主导产业，人才驿站多措并举赋能产销。邀请食品加工专家驻站，指导企业研发黄皮果脯、黄皮口服液、黄皮中药饮片等系列产品，推动黄皮果、黄皮叶纳入广东省中药材标准，让无核黄皮物尽其用。培育本土电商人才开展常态化直播带货，借助每年一度的黄皮文化节等农文旅融合活动，让郁南无核黄皮名气越来越响。

　　特色产业因人才而兴，乡村因人才而美，群众因人才而富。郁南县将持续深化“人才驿站+”模式，让更多人才扎根郁南、赋能产业，以人才驿站“小支点”撬动乡村振兴“大发展”。