本报讯 今年以来，云安区坚持把人才作为科技创新、产业发展的第一资源，纵深推进“人才强区”工程，通过精准引育、平台赋能、生态优化“三个维度”发力，推动人才优势转化为创新优势、发展胜势。目前，全区人才集聚效应不断增强，推动广东高校科技成果转化中心云浮基地落户云安，促成技术合同登记额超10亿元，为区域新质生产力发展筑牢智力根基。

　　强化产业需求导向

　　人才引进精准高效

　　云安区坚持“按需引才、靶向发力”，推动人才工作与区域产业蓝图同频共振。围绕构建“3+3”现代化产业体系的实际人才需求，先后组织40多家次重点企业，积极参与省“百万英才汇南粤”行动计划，赴江苏、湖北以及省内高校资源集中地参加“2+N”联动招聘活动，累计接收高校毕业生简历超1000份，有效扩充产业青年人才储备。通过“线上+线下”多渠道滚动式招聘，成功签约引进各领域政策性人才56名。

　　同时，该区创新人才使用模式，秉持“不求所有、但求所用”理念，大力推行柔性引才用才机制，柔性引进5名博士人才，推动11名高校专家教授入驻人才驿站，借助其智力资源破解企业技术难题，弥补了本土高端智力资源的短期短板。

　　强化融合平台搭建

　　赋能产业创新发展

　　为推动人才与产业深度融合，云安区着力构建高水平干事创业平台。围绕绿色化工、汽车零部件等主导产业，持续加大科研平台建设力度，已累计建成国家、省、市级科研平台载体39个，设立博士工作站4个。

　　该区还完善“1+7”区镇两级人才驿站服务体系，并依托此平台创新开展“青春‘驿’起向振兴”主题活动，引导65支青年突击队精准对接80个产业与乡村振兴项目。同时，坚持“东融湾区”战略，主动对接粤港澳大湾区科创资源，成功引进广东高校科技成果转化中心云浮基地落户云安，并承办云浮市精准对接湾区科技成果转化路演活动2场。相关努力已促成科技成果登记6项，实现技术合同登记额超10亿元。

　　强化服务生态优化

　　营造近悦远来氛围

　　为让人才安心安业，云安区持续优化服务软环境。严格落实领导干部直接联系服务专家人才制度，各级领导干部已“点对点”联系服务人才170人次。

　　依托人才驿站“一站式”综合服务窗口，整合人才关切的政策兑现、住房保障、子女入学、创新创业支持等服务，推行“一件事”打包办理模式，着力实现“政策直达、待遇快享”。通过常态化举办“科创领航-校企合作赋能”等交流活动，累计吸引人才参与超1500人次，增强人才的认同感和归属感。

　　此外，该区还注重营造尊才爱才的社会氛围，将人才宣传纳入人才驿站绩效考核评估内容。至今已有超300篇人才主题宣传稿件在主流媒体平台发布，有效展示了云安惜才爱才、宜居宜业的良好形象。 （本报通讯员）