“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会（深圳专场） （资料图片）

　　云浮融媒记者 罗强 通讯员 云组轩

　　“云浮有顶尖的科研平台、雄厚的产业基础，更有一座城市对人才的真挚诚意。”在温氏集团研究院的实验室里，南京农业大学兽医专业硕士毕业生王泓祥这样解释自己选择云浮的原因。他的故事，是“十四五”以来众多人才选择并扎根云浮的缩影。

　　“十四五”期间，云浮市人才总量从40.8万人增长至48.94万人，增幅达19.9%。这座荣膺“最具幸福感”的城市，锚定高质量发展目标，深入实施人才云聚强市工程，以“1+5+N+3”人才政策体系为支撑，不断增强人才“来云”“返云”的“磁场效应”，以其独特魅力吸引着各类人才前来创新创业、安居乐业。

　　从“走出去”到“请进来”，打造近悦远来“沃土”

　　2025年3月19日，粤港澳大湾区（广东）人才港内人头攒动，云浮首场人才联合大招聘在此举行。来自新材料、现代农业、生物医药等领域的48家重点企业带来近千个优质岗位，拉开了云浮落实“百万英才汇南粤”行动计划的序幕。2025年11月，“百万英才汇南粤”N城联动招聘走进南京、苏州。在南京农业大学、苏州大学专场，云浮的招聘展位前排起长队，两场专场招聘共收到简历超4000份，达成意向超700人。2025年以来，云浮招才引智足迹遍布10省28市，累计举办招聘活动136场，成功吸纳10162名高校毕业生来云就业。

　　云浮紧扣“东融湾区、西接RCEP”策略，主动编织跨区域人才网络，通过技术顾问、周末工程师、智力入股、以才引才等灵活模式，柔性引进高素质人才551名。来自新加坡的规划设计专家陈文礼，便是通过“以才引才”方式来到云浮，并带领团队参与云浮西江新城规划。他坦言：“云浮的生态底子和发展潜力很吸引人，这里的对接服务也很专业。”

　　数据显示，“十四五”以来，云浮共引进急需紧缺人才3440名，其中硕士研究生或副高职称以上人才达2390名，占比69.47%。一支结构合理、素质优良的人才队伍，为云浮产业发展注入了源源不断的智力活水。

　　人才链嵌入产业链，激活高质量发展“引擎”

　　产业是人才施展才华的舞台，人才则是产业迭代升级的核心。云浮深谙产才融合之道，紧紧围绕金属智造、绿色建材、现代农业等主导产业，精准布局人才链，推动人才发展与产业同频共振、互促共进。

　　在广东微容电子科技有限公司，由高端人才领衔的研发团队成功攻克高端MLCC（片式多层陶瓷电容器）技术难关，使企业一跃成为粤东西北地区唯一的全球“独角兽”企业；在新兴县，国家畜禽种业领军人物吴珍芳教授带领50多人的博士团队常驻云浮，建起广东省畜禽种业现代产业园。团队培育的“华系”种猪性能已达到国际先进水平，带动成千上万农户增收。“我们在这里实现了种猪全基因组选育关键技术的突破，自主创制的基因芯片打破了国外垄断。”吴珍芳说。

　　与华南农业大学共建乡村振兴研究院云浮分院，与南京农业大学合作设立专家工作站，与苏州大学深化高等教育与基础教育交流合作……“十四五”以来，云浮通过深化政校企合作，靶向引育产业人才500多名，推动产学研合作项目27项，解决企业技术难题16项。人才培养的“本土化”同样扎实推进，各级技工院校与93家知名企业建立校企合作，开设冠名班、共建实习实训基地，共同培养技能人才近5000人，形成了“入学即入企、毕业即上岗”的闭环，为产业链延链、强链、扩链输送了大批生力军。

　　高能级载体筑基，打造建功立业“舞台”

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。高能级平台是集聚高端人才的“强磁场”，也是人才创新创业的“大舞台”。

　　“十四五”以来，云浮全力打造高能级平台。岭南现代农业科学与技术广东省实验室云浮分中心（云浮实验室）聚集了上百名科研人员，成为推动现代农业产业发展的“最强大脑”；中国中医科学院中药种质资源库建设如火如荼，依托这一平台，黄皮果、黄皮叶被收载为广东省中药材标准，罗定肉桂获评“中国农业百强标志性品牌”，全市中医药产业集群产值突破百亿元。

　　把科研创新平台建在企业，温氏集团已建设全国重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站；微容科技建设海智计划工作站；新兴凤铝铝业建立了省级工程技术研究中心……这些平台如同一个个“强磁场”，吸引并留住了大批科研技术人才。

　　特别值得一提的是，云浮创新构建“1+5+63”市县镇三级人才驿站体系，推行协同联动“六大机制”服务产才融合发展，相关工作经验在国家级核心期刊《中国人才》杂志刊载推广，成为人才工作的“云浮样板”。郁南县人才驿站深化“人才驿站+科技小院”模式，引进省农科院专家团队，攻克了无核黄皮保鲜技术难题，使鲜果销售期延长一个月，助农增收显著。“十四五”以来，各级驿站累计汇聚专家2361名，促成人才项目签约1042个，合作金额5.81亿元，连续获省绩效评估“优秀”。2024年12月，云浮成功承办粤东粤西粤北人才公共服务座谈会，这是人才工作省级会议首次在云浮召开，云浮人才驿站建设成效、服务产业发展效能获得各方认可。

　　用心用情服务，营造尊才爱才“生态”

　　人才竞争，归根结底是生态的竞争。云浮不仅为人才提供干事创业的广阔平台，更以最大诚意做好服务保障，全力营造“此心安处是吾乡”的温暖环境。

　　体制机制改革率先突破。云浮在全省较早出台人才工作支持“百千万工程”具体措施，创新组建产业发展、城乡建设、乡村绿化等六大专家服务团，鼓励人才下沉县镇一线。打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”桎梏，创新出台实施“1+10”人才分类评估机制，更加注重人才的实际贡献和发展潜力。“十四五”以来，全市超4000名实干型人才得到提拔或晋升，形成“重实干、重实绩”的鲜明导向。

　　联系服务人才成为常态。市县镇三级领导班子成员直接联系服务980名高层次人才，累计走访慰问超1.3万次，解决实际困难。针对青年人才，全面推行“导师制”，由经验丰富的业务骨干“传帮带”，加速其成长成才。

　　关心关爱举措温暖人心。云浮将资源经济收益的一半用于民生建设，大力补齐教育、医疗短板。北京师范大学云浮实验学校加快建设，全市新增学位超8万个，人才子女入学问题得到有效缓解。建成总面积1.2万平方米的高端人才社区，市县两级通过新建、改建、租赁等多种方式，为1000多名人才提供了高品质住房保障。优化“关键小事”快速响应机制，协调解决人才子女入学、配偶就业等诉求近1.1万件。

　　“十四五”的丰硕成果，奠定了云浮人才工作的坚实基础。面向“十五五”，云浮将持续深化人才发展体制机制改革，一体推进教育、科技、人才发展，促进人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，继续以海纳百川的胸怀广纳贤才，以久久为功的定力优化生态，让一切创新活力竞相迸发，让所有聪明才智充分涌流，为云浮不断“增创新优势、实现新突破”，奋力跑好“十五五”关键一程，注入更加澎湃的人才动能。