为深入实施人才强检战略，广东省云浮市质量计量监督检测所（简称“质计所”）聚焦青年技术人才培养，系统构建了制度化、规范化、常态化的“传帮带”培养机制，精心设计并分步实施“三步走”培训战略，着力将资深技术骨干的经验优势转化为青年人才成长的强劲动能。

　　一是精准把脉，聚焦培训需求固根基。面对质检计量资质项目繁杂、技术细节多样的挑战，质计所将问题导向置于首位。积极引导技术人员，特别是青年技术人员，在日常工作中主动梳理、记录所遇技术难点、认知盲区及操作争议点。通过定期组织内部交流研讨，系统汇总分析问题清单，精准识别共性培训需求，为后续靶向施教奠定坚实基础，营造了开放共享、互学共进的良好氛围。

　　二是靶向施教，强化集中培训提能力。针对前期摸排的核心技术需求与知识短板，质计所启动“青蓝赓续、薪火传承”计划，挑选资深技术骨干担任讲师，开展专题集中授课。培训内容重点剖析实际工作中的典型技术瓶颈及其标准化、规范化解决方案。今年以来，开展专项学习8次、交流研讨4次、青年职工学习教育1次，中央八项规定精神学习教育7次，以丰富多元的学习形式提升全体职工的综合素养。

　　三是动态更新，紧跟政策前沿促提升。为确保技术知识体系与行业要求同步更新，质计所建立了常态化知识更新机制，密切跟踪国家法规政策动态，一旦有重要更新，迅速响应组织培训。例如，针对国家市场监督管理总局组织修订并于今年5月1日施行的《检验检测机构监督管理办法》，质计所及时组织了专题宣贯培训。培训详细解读了修订背景、核心意义及关键条款变化，并结合检查中易出现的问题和部分典型案例进行了深入剖析，有力保障了新规的精准理解和有效执行。

　　下一步，质计所还将继续发扬“传帮带”精神，全方位推进人才培养工作，不断提升检验检测能力水平，打造一支专业能力强、服务能力优的技术队伍，助力云浮高质量发展贡献技术力量。