育才造士，为国之本。习近平总书记在党的二十大报告中强调，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。为此，市市场监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央以及省委、市委人才工作会议精神，坚持“三个注重”，在人才“引育留用”工作中下功夫，服务推进人才“云聚”强市工程政策体系落地落实。

　　一、注重抓导向，建立人才施展才华的用人机制

　　坚持讲政治、崇实干、重实绩的用人导向，科学做好干部选拔任用工作，激发干部人才队伍活力，建立人才施展才华的选人用人机制。一是增加人才引进方式。结合机构改革后局机关人员超编情况，为切实解决人才紧缺的困境，近年来通过在下属单位招录公务员（含选调生）、引进高层次人才、转任和调任公务员等方式引进人才。2023年先后引进了2名事业单位紧缺人才，目前共有高层次人才10名，该批人才均在各自岗位发挥着年轻骨干的作用，为全局各项工作开展发挥着重要力量。二是畅通人才晋升通道。坚持正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，把政治坚定、德才兼备、干部群众公认高的优秀年轻干部选出来、用起来，进一步盘活岗位资源。三是做好下属事业单位专业技术人才的转隶及岗位聘用。根据我市事业单位改革工作要求，及时为下属云浮市食品药品检验所食品药品检验专业技术人员转隶到云浮市消费者权益保障中心，并进行岗位重新聘用，进一步理顺其编制及工作关系，解决了历史遗留问题，确保了专业人才队伍稳定。

　　二、注重抓培育，为人才提供施展才能的平台

　　坚持党建引领，在切实抓好全体干部和人才队伍党性教育的基础上，注重将实践锻炼作为全面提高人才能力素质的重要途径，增强教育培训的实效。一是积极推荐近年市局引进高层次人才参加全市副科级领导职务选拔工作，其中1名人才被破格提拔为事业单位副科级领导干部。二是做好2名引进人才的跟踪管理和服务工作。为帮助新引进人才尽快熟悉岗位进入角色，从全局悉心选定优秀导师，对引进人才进行“传帮带”，从政治思想引领、具体业务指导、工作生活中的困难等方面，全方位进行指导和帮助。据统计，近年引进的7名专技型高层次人才已全部取得中级职称。三是加强干部调配及岗位锻炼。严格按照规定环节和程序，开展科级领导干部轮岗，激发干部潜能，促使干部担当作为；新吸收1名乡镇科级干部到局机关挂职锻炼，有效激活了干部队伍活力。同时，根据市的工作部署要求，积极选派优秀年轻干部到市府办跟班学习、参加新一轮佛山对口帮扶云浮工作等，促进青年人才多岗位历练和成长。

　　三、注重抓服务，提升人才跟踪管理效能

　　加强与高层次人员的日常沟通及服务，用心用情留住人才、服务人才，促进各类人才履职尽责。一是继续落实局“一把手”联系服务高层次人才工作机制，对全局高层次人才建立动态管理台账，加强跟踪保障有关待遇和奖励补贴政策落实到位，比如持续为选派担任新一轮驻村第一书记的高层次人才落实有关工作、伙食、交通补贴待遇，并做好跟踪服务工作。二是通过开展日常面对面谈心谈话、专题学习会、座谈会、微信或电话线上沟通、调查问卷等方式，搭建互动交流平台，了解高层次人才工作和生活情况，帮助解决实际困难，积极营造爱才惜才环境。比如，为深入学习贯彻市委全会精神，组织全局青年进行了专题学习研讨，促进青年干部用市委七届六次全会理论武装头脑、指导实践、推动工作，在推进云浮现代化建设实践中展现青春作为；再如，在中秋节前夕，组织召开了高层次人才中秋座谈会，市局领导与人才们亲切互动，深入沟通，鼓励人才保持激情活力，坚定信念目标，安心工作，努力施展才干。三是坚持以人为本，举办积极向上的文体活动，切实增强队伍凝聚力。比如，组织人才进行年度体检；在五四青年节期间，组织全局高层次人才及青年干部举办“走在前列建新功——为中国式现代化的广东实践贡献青春力量”为主题的团日活动，进一步弘扬五四精神，彰显青年人才责任担当。