政策原文：中共云浮市委办公室 云浮市人民政府办公室关于印发《云浮市深化职称制度改革实施方案》的通知

为贯彻落实国家和省关于深化职称制度改革的部署安排，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，推进云浮市专业技术人才队伍建设，中共云浮市委办公室云浮市人民政府办公室于2019年4月30日印发了《云浮市深化职称制度改革实施方案》（以下简称《方案》）。

一、云浮市深化职称制度改革实施方案的总体要求是什么？

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，通过深化职称制度改革，着力构建完善职称制度政策、评审标准、评审组织、专家服务、监督管理、公共服务等六个体系，不断提升职称制度的科学化、规范化和社会化水平，加快培育造就一支规模大、水平高、能力强的专业技术人才队伍，为打造环珠三角经济带发展新引擎、粤北生态建设发展新高地，推动乡村振兴走在全省前列，促进实现“美丽云浮、共同缔造”提供人才保障和智力支持。

二、云浮市深化职称制度改革的主要任务有哪些？

主要有五项任务：健全职称政策体系、完善职称评价标准、创新评价方式机制、优化职称管理服务、加强职称评审监管。

三、在健全职称政策体系方面有哪些改革？

贯彻落实省职称评审管理、评审委员会组织管理、职称评审纪律等规定。同时，促进职称与事业单位岗位管理、职业资格和继续教育等制度的有效衔接。进一步打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，在工程领域开展高技能人才与专业技术人才互相贯通试点。

四、在完善职称评价标准方面有哪些改革？

重点考察专业技术人才的思想品德和职业道德，实行学术造假和职业道德严重缺失“一票否决”。突出创新能力导向，注重基础研究、科技成果转化、专利质量和实际贡献。另外，履行岗位职责的工作绩效、创新成果是职称评价的重要条件，将业绩成果推动行业发展的影响力、对产业发展的实际贡献、产生的经济效益和社会效益作为重要评价指标，对职称外语和计算机应用能力不作统一要求，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

五、在创新评价方式机制方面有哪些改革？

为高层次人才、紧缺人才、基层一线人才、离岗创业人才等搭建职称评价绿色通道。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式。结合职称系列专业的特点和工作实际，在高级职称评审中推广实行面试答辩，并鼓励采取网络面试答辩方式。

六、在优化职称管理服务方面有哪些改革？

加大向符合条件的县（市、区）、事业单位、企业等下放职称评审权，促进企事业单位人才培养和使用。完善非公有制专业技术人才职称申报机制，明确将非公单位、自由职业、港澳台和外籍的专业技术人才纳入职称服务范围，将职称申报与传统的人事档案管理脱钩，在全市县级以上人力资源社会保障部门设立职称申报点，并支持条件成熟的创新创业平台等组织面向非公单位人才开展职称评审服务。

七、在加强职称评审监管方面有哪些改革？

突出政府部门在职称评审中的监管责任，重点加强对评审全过程的监管、对自主评审工作的监管和对用人单位申报审核的监管。加大社会监督力度，畅通投诉举报渠道，严肃职称评审纪律。强化职称评审委员会管理，建立全市统一的分级动态管理评委专家库，实行评审专家诚信管理。