根据中央、省关于加快推进国有企业退休人员社会化管理的工作安排，今年以来，我市高度重视、认真组织，加快推进国有企业退休人员社会化管理工作。截至10月30日，我市应移交各级国有企业退休人员6969人（其中党员1753人），已完成实际移交6969人（其中党员1753人），实际完成率为100%，即签订移交协议、人事档案和党员组织关系移交均为100%，在全省排名靠前（截至10月30日，全省共有8个地市100%完成），取得了阶段性成效。主要做法如下：

      一、加强组织领导，明确目标要求

      我市认真贯彻落实中央和省的精神，市和县（市、区）两级迅速印发工作实施方案，成立工作领导小组。市领导高度重视工作落实情况，市委、市政府主要负责同志亲自抓、亲自督，市分管领导高度重视，多次组织有关部门负责同志专题研究推进工作，市委常委、组织部部长也经常过问工作进展情况，亲自协调落实有关工作。

      二、坚持上下联动，各方密切配合

      在开展工作过程中，市、县（市、区）、镇（街）三个层级之间实现密切支持配合，交接双方形成良性互动机制。其中，市和县（市、区）两级组织部门勇于担当，想方设法破解组织关系接转中的难题。市国资委和各县（市、区）国资监管机构充分发挥牵头作用，建立健全沟通协调机制，创建政企互动微信群，做好对接服务；多次组织企业召开座谈会，认真听取移交方的问题反映和工作建议，不断优化工作流程和简化接收手续；统一印发政策解读资料，组织多场培训，加大培训力度。镇（街）积极配合，设立人事档案、党组织关系接收专场。

      三、加强督办考核，压实工作责任

      市和县（市、区）两级工作领导小组分别建立定期信息通报机制，对进度情况和存在问题进行通报，常态化传导压力。市分管领导定期听取专班汇报，认真研究工作推进过程中出现的重大问题，并作出督办指示。市国资委主要领导和分管领导对于每个重大问题都亲自研究、亲自多番协调，包括亲自协调到镇（街）。同时，建立目标考核制度，将国有企业退休人员社会化管理工作纳入本年度对各县（市、区）政府和国有企业的考核范围。通过制定考核方案，细化考核指标，促使各县(市、区）政府和国有企业扎实开展工作。

      下一步，我们将继续按照中央和省的有关要求，高质量提供社区管理服务等一系列任务，努力实现国企退休人员社会化管理“接得住、交得稳、管得好”。