云浮市出台两项制度规范领导干部任免

为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，完善领导干部选拔任用的科学机制，云浮市近日制定了《领导干部破格提拔和越级提拔的实施办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度》两项制度。

《领导干部破格提拔和越级提拔的实施办法》对优秀人才破格提拔和越级提拔的原则、条件、任用程序等环节作出了一系列规定。规定具备下列条件之一的，可以破格提拔或越级提拔：德才素质好，发展潜力大，群众公认，工作实绩突出，近三年年度考核连续被评为优秀等次；任现职以来所负责的工作曾获地级市以上党委、政府或省以上部门表彰或授予荣誉称号；领导班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部；专业性强的单位或部门急需的，有一定领导和管理经验，具有高级以上专业技术职称的专门人才，且工作实绩突出的；有关单位和部门急需的，具有硕士研究生以上学历且工作实绩突出的；选派到自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌做出突出贡献的优秀干部；选送到省以上高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部；组织认定工作特殊需要或其他表现突出的。

《领导干部破格提拔和越级提拔的实施办法》要求，破格提拔和越级提拔原则上不能同时放宽三项以上的任职要求，提任非领导职务不得在任职年限上破格；40周岁以下的年轻干部一般不得在学历上破格；同一干部不能同时在学历和任职年限上破格；越级提拔的，一般只能越一级；放宽任职资格年限要求的，原则上要达到《干部任用条例》所规定任职年限的一半时间以上；公开选拔报名人员报上一级职位的，须在现职位任满一年，越一级报名的，应当在现职位任满四年，不得越两级报名；特别优秀拟破格提拔或越级提拔的干部，民主推荐得票一般应达到参加民主推荐会议人数的50%以上，民主测评得优秀票和称职票两项相加应达到参加测评人数的90%以上。

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度》，明确要求在六种情况下，党政领导干部的选拔任用必须上报。对需要报告而没有报告的任免事项或违反规定报批程序的任免事项，均视为无效，相关责任人将受到严肃批评和处理。这六种情况分别是：非换届期间一次性讨论干部任免超过40人的，或连续两个月内讨论干部任免累计超过60人的；机构变动或主要领导已经明确工作即将变动时，确因工作需要提拔调整干部的；需要破格提拔或越级提拔的；党政领导班子成员的配偶、直系亲属、秘书、司机在领导干部本辖区或本系统内提拔的；曾犯错误干部受处理后首次拟提拔任用的；研究任用干部，在重要问题上有分歧的。该制度规定，报告内容除书面请示、考察材料、《干部任免审批表》、票决情况和（党组）党委讨论干部的会议记录、会议纪要外，还必须有纪检监察、信访、计生等部门对拟提拔调整干部的有关意见。