早动员  早部署  早落实——

新兴启动公务员五年大培训工程

    为落实省人事厅《2006-2010年广东省公务员培训规划纲要》文件精神，新兴县人事局早动员、早部署、早落实，各单位高度重视，积极行动，结合本地本单位实际迅速制定了期内的学习科目和培训计划。截止4月底，全县12个镇政府及县直公务员管理单位都已将学习科目和培训计划报该县人事局培训股备案，至此，全县公务员新一轮五年大培训工程正式启动。

    在2006-2010年五年大培训工程中，新兴县人事局狠抓六个重点：一是加强全员培训，确保每人每年脱产培训时间不省于12天，充分保障全体公务员接受培训的权利；二是强化六类人员的培训，包括基层公务员、行政执法类公务员、新录用公务员、晋升领导职务公务员、优秀年轻公务员以及培训管理者；三是加强适合各类公务员要求的培训内容框架的建设；四是建成体制机制健全的公务员培训法规体系，按照公务员法的要求，研究制定公务员培训登记管理办法、带薪培训管理办法、公务员通用能力评价标准、公务员培训质量考核标准等管理制度和措施；五是鼓励公务员参加文化学历教育和公共管理硕士（MPA）专业学位教育，继续采取资助学费等扶持政策，支持公务员参加其他研究生课程学习和第二学历教育；六是继续做好公务员对口培训。

来源：新兴县人事局